La LFT establece cuánto se paga a las trabajadoras y trabajadores los días de descanso oficial, como el 1 de mayo
Se acerca el Día del Trabajo y aunque es un día de descanso oficial algunas personas sí deberán asistir a trabajar, por lo que aquí te decimos cómo se paga el 1 de mayo y qué hacen en caso de que no lo respete la empresa.
Cómo cada año, el primero de mayo los trabajadores y estudiantes no tendrán que ir ni a la escuela ni a laborar.
Esto porque la fecha está considerada como un día de descanso oficial en el artículo 74 de la Ley federal del Trabajo (LFT).
Cabe mencionar, que este primero de mayo cae en miércoles, por lo que algunas empresas sí requieren que sus empleados asistan, de ser así se debe respetar el pago que marca la LFT.
¿Cómo se paga el 1 de mayo?
En esta fecha las personas que estén obligadas a prestar su fuerza laboral, deben recibir su salario que les corresponde de acuerdo a su contrato.
Además de eso, el jefe está obligado a pagar un salario doble cuando son días inhábiles. En este sentido, el trabajador o trabajadora tiene que recibir tres pagos.
Ojo, en caso de que el patrón no quiera pagar como lo marca la ley, los afectados pueden comunicarse con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y reportar lo sucedido
- Teléfono de la PROFEDET: 800 911 7877 y 800 717 2942
¿Cuáles son los días inhábiles de 2024?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio:
- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
