Luego de mesas de negociaciones y protestas por parte de organizaciones, el gobierno federal presentó la reforma para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, que tiene previsto que desde 2027 comience la reducción gradual del tiempo.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, explicó que se tiene previsto que la jornada laboral quede en 40 horas en el año 2030, en caso de ser aprobada por el Congreso de La Unión, dónde quedaría aprobada en 2026 debido a que el periodo de sesiones culmina el próximo 15 de diciembre. La propuesta de cambios legales se enviará este miércoles 3 de diciembre al Senado de la República, según lo informado por Claudia Sheinbaum.
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“Las empresas harán las adecuaciones necesarias para garantizar que en el 2027 sea la jornada de 46 horas, y así sucesivamente, reduciendo dos horas hasta llegar al 2030, que ya sería de 40 horas”, explicó el funcionario federal en la conferencia mañanera en la que también se informó sobre el aumento al salario mínimo.
La propuesta del gobierno federal también establece que las horas extraordinarias serán voluntarias y mantiene el límite de hasta 12 horas extra a la semana, las cuales mo podrán rebasar cuatro horas diarias ni realizarse por más de cuatro días a la semana, entre tres cambios.
Sobre la gradualidad, la presidenta Claudia Sheinbaum reconoció que no es lo ideal para los trabajadores, pero destacó que la reforma se logró con el consenso de empresarios, que en un inicio no avalaban la reducción y a la par se negoció al aumento al salario mínimo.
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¿Cómo quedó la reforma de la jornada laboral de 40 horas?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas será gradual, de acuerdo con la propuesta de reforma cada año disminuirá dos años:
- 2026: entrada en vigor y transición.
- 2027: 46 horas.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas.
