Las fiestas decembrinas ya están aquí y con ello el aumento de los gastos y pagos, por lo que muchas personas usan el dinero que les dan en diciembre para solucionar algunos problemas económicos; aún así, hay quienes se preguntan qué hacer si no me pagan mi aguinaldo, y aquí te contamos los detalles.
Estas son las opciones disponibles, según la ley y las autoridades mexicanas.
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¿Qué hacer si no me pagan mi aguinaldo?
En caso de no recibirlo, las empresas se harán acreedoras a una multa; mientras, los trabajadores tendrán hasta un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes el pago de su aguinaldo.
Además, cuentan con el apoyo de la Profedet, que brinda servicios de orientación, asesoría, conciliación y representación jurídica con la finalidad de realizar las acciones ordinarias y extraordinarias necesarias ante las autoridades del trabajo.
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¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo?
Las empresas y sus dueños tienen hasta el 20 de diciembre de 2025 para dar el aguinaldo a sus trabajadores.
Aunque, algunas compañías suelen entregarlo en la primera quincena del mes.
¿Cómo calcular mi aguinaldo?
Si llevas un año en la empresa, puedes calcular tu aguinaldo de la siguiente manera:
Divide el total de tu sueldo mensual entre 30 días; el resultado multiplícalo por 15. Lo que te dé será lo que recibas de aguinaldo.
En caso de haber laborado menos tiempo, como 6 meses, divide el total de tu salario mensual entre 30 días; lo que te dé, multiplica por los días trabajador, en el ejemplo sería por 180; lo que te salga, divide por 365 y el resultado será tu aguinaldo.
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¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación laboral y un derecho de las trabajadoras y los trabajadores, que está en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Así que todo trabajador con un una relación labora debe contar con el aguinaldo.
¿Cuántos días dan de aguinaldo en 2025?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, las personas deben recibir un mínimo de 15 días de salario.
Aunque, hay algunas empresas que suelen dar hasta 30 días de salario.
Pero, la obligación es de mínimo 15 días para trabajdores que hayan estado un año en la empresa.
En caso de haber laborado por menos tiempo, la persona deberá recibir la parte proporcional.
