En el Congreso de la Unión se presentó una iniciativa que busca indeminizar a los trabajadores que perdieron su empleo porque sus tareas fueron reemplazadas por la Inteligencia Artificial, para que reciba una compensación económica de cinco meses de salario: los tres meses que ya contempla la ley por despido injustificado y dos meses adicionales si es por esta razón.
Esta propuesta surge en un contexto en el que la inteligencia artificial gana cada vez más espacio en el mercado laboral, pues conforme estas herramientas se incorporan más a los procesos laborales, también aumenta la preocupación por el posible desplazamiento de trabajadores, pues un estudio del Área de Estudios Económicos de Banamex, publicado por Forbes, estima que cerca del 30% de los empleos formales en México podría verse afectados por procesos de automatización impulsados por la IA.
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¿Qué plantea la propuesta de reemplazamiento por la IA?
Lo que busca esta iniciativa presentada por el diputado Luis Humberto Fernández, es garantizar una protección adicional para aquellos trabajadores que fueron remplazados por la implementación de la Inteligencia Artificial o algún sistema automatizado para realizar sus funciones.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una indemnización de tres meses de salario en casos de despido injustificado, pero en caso de que se aprobara la propuesta habría un aumento en la compensación cuando la causa del despido sea el reemplazo de funciones humanas por tecnología.
Lo que se plantea es que la remuneración sea equivalente a dos meses de salario integrado, el cual se sumaría a la indemnización ya contemplada por la ley, esto significa que el pago total ascendería a cinco meses de salario.
De acuerdo con el legislador el objetivo de su iniciativa es reconocer el impacto que estas herramientas pueden tener en el empleo y ofrecer un respaldo económico adicional a quienes sean desplazados por la Inteligencia Artificial.
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Una indemnización de acuerdo al tipo de contrato
El documento establece que las personas despedidas porque su trabajo fue reemplazado por inteligencia artificial recibirían una indemnización de cinco meses de salario. No obstante, no sería el único pago al que tendrían derecho, pues se añaden las indemnizaciones que actualmente marca la Ley Federal del Trabajo según el tipo de contrato que tengan.
Es decir, si una persona tiene un contrato por tiempo determinado, además de los cinco meses de salario recibiría la compensación que ya contempla la ley de tres meses, pero si trabajó menos de un año, tendría derecho a una cantidad equivalente a la mitad de lo que ganó durante el tiempo que estuvo contratada, en cambio si trabajó más de un año, recibiría seis meses de salario por el primer año laborado y 20 días de salario por cada año adicional.
En el caso de los contratos por tiempo indefinido, la ley actual establece una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, pero con esta propuesta ese pago también se mantendría y se sumaría a los cinco meses de salario por haber sido reemplazado por inteligencia artificial.
