En México, los padres trabajadores gozan solo de cinco días de permiso por el nacimiento de un hijo, un periodo mucho menor al que tienen las madres, lo cual puede contribuir a que sean ellas quienes asuman la mayor parte de las tareas de cuidado desde los primeros días de vida de sus hijos.
El Instituto Mexicano para la Competititvidad (IMCO) presentó tres propuestas para que un padre pueda tener más tiempo después del nacimiento, a fin de que el cuidado de los hijos se pueda repartir en un periodo más equilibrado entre hombres y mujeres.
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¿Cuál es la situación actual del permiso por paternidad?
De acuerdo con el IMCO, a nivel mundial 131 de 193 países cuentan con un permiso de paternidad; en el caso de México se otorgan cinco días laborales con goce de sueldo en caso de nacimiento o adopción de una hija o hijo.
En algunos estados del país se aprobó extender la duración de los permisos por paternidad para el personal del sector público, no incluye a empresas del sector privado.
En Baja California se aprobaron más de 84 días de licencia por paternidad; Quintana Roo, Nuevo León, Zacatecas, Tlaxcala, Estado de México, Ciudad de México, Hidalgo, Chiapas y Guerrero, entre 20 y 21 días.
En Coahuila, Tamaulipas, Sinaloa, Nayarit, Jalisco, Colima, Michoacán, Aguascalientes, Querétaro, Morelos, Puebla, Campeche y Yucatán, alrededor de seis a 21 días. Mientras que en Baja California Sur, Sonora, Chihuahua, Durango, San Luis Potosí, Veracruz, Oaxaca, Tabasco y Guanajuato los cinco días que marca la ley.
¿Qué diferencias hay entre las licencias para una madre y para un padre?
La diferencias que existen entre la licencia de maternidad y permiso por paternidad es que para las mujeres son 12 semanas (84 días naturales), mientras que los padres son cinco días laborables. En cuanto al financiamiento, el costo lo absorbe la seguridad social para las mujeres; en el caso de los padres, el costo corre por parte de la empresa.
Otra diferencia está en la forma en que se calcula la prestación económica durante la licencia. Para las mujeres, el esquema contempla el pago de 100% del salario de cotización diario; para los hombres, la prestación corresponde a 100% del salario diario neto. Es decir, aunque en ambos casos se habla de cubrir el 100% del ingreso, la base utilizada para calcularlo es distinta.
Estas variaciones en los permisos también repercuten en que las mujeres sean las que tengan que ausentarse más tiempo de su empleo para el cuidado del bebé, por lo que la responsabilidad recae sobre la madre e influye en su permanencia en el mercado laboral, sus ingresos y sus oportunidades profesionales.
El IMCO considera que una licencia de paternidad más larga permitiría que los papás también se involucren desde las primeras semanas de vida del bebé y que el cuidado no se vea como una responsabilidad exclusiva de las mujeres.
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¿Cómo equilibrar los permisos por nacimiento entre madres y padres?
El estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad plantea tres esquemas para hacer más extensa el permiso de paternidad y que el costo de la misma no se absorba totalmente por la empresa.
En la primera propuesta, el IMCO mantiene los cinco días de licencia, pero ya no sería la empresa la que pagaría directamente esos días, sino que se financiaría mediante la seguridad social, de manera similar a la licencia de maternidad.
En el segundo escenario, plantea pasar de cinco a 15 días laborables con goce de sueldo, financiados por la seguridad social. La idea es que los papás tengan más tiempo para participar en el cuidado del bebé y que México se acerque a la duración de los permisos remunerados que existe, en promedio, en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) equivalente a unos 16 a 18 días.
Y la tercera, es crear una licencia parental compartida, en la cual se establezca 84 días para la madre, como licencia de maternidad, 13 semanas de licencia de paternidad, y 27 semanas compartidas que podrían repartirse entre ambos, según las necesidades de cada familia.
Además, el IMCO señala que se debe cambiar la forma en que se diseña el permiso de paternidad con «con evidencia, reglas claras y coordinación institucional». Por ello, se deben fortalecer los registros sobre padres trabajadores y uso efectivo del permiso, así como evaluar mecanismos de financiamiento, y homologar las reglas de operación entre periodos de maternidad y paternidad.
