¿De qué trata la ley de home office en México?

Esta es la nueva norma de la ley home office en México: ¿Cómo se va a aplicar?, ¿A quiénes les afecta?, ¿Qué obligaciones establece?

Este cinco de diciembre, entra en vigor la NOM-37, la ley que regula el teletrabajo o home office en México. Esto genera una serie de obligaciones para patrones y para los trabajadores. Dentro de esta norma está incluido el que las empresas verifiquen y se hagan cargo de que sus empleados tengan acceso a internet, conexión a luz y deben respetar los horarios de jornada laboral.

Esta normativa busca equilibrar derechos y obligaciones en el trabajo desde casa, asegurando un entorno laboral justo y seguro. También destaca puntos en los que incluye condiciones que beneficien a las mujeres ya que se crearon las normas con perspectiva de género.

Por ejemplo, la NOM pide se evalué la situación de sus empleadas y sus necesidades específicas, y si es necesario establecer protecciones especiales se hagan si es que son mujeres que sufren violencia en el hogar.

Asimismo, las mujeres en periodo de lactancia, deben tener una pausa para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche.

¿De qué se trata esta nueva ley?

La NOM-37 (norma en la ley de teletrabajo) regula oficialmente el home office en México. este es un cambio significativo para los empleados en esta modalidad. Aquí te dejamos algunos puntos clave:

Esto es lo que es aplicable a las empresas (aplica a las instituciones donde más del 40% del personal está en modalidad de home office).

Responsabilidades del Empleador:

• Proveer herramientas necesarias.
• Pagar internet y luz de empleados.

Derechos de los Teletrabajadores:

• Desconexión fuera de horario laboral.
• Mismos derechos laborales que en oficina.
• Protección en vacaciones y licencias.

Seguridad y Salud:

• Información sobre riesgos y condiciones de trabajo seguras.

Enfoque de Género:

• Protecciones especiales para casos de violencia doméstica y derechos de mujeres en periodo lactante.

Desde la 1 de la tarde no he hecho absolutamente NADA en la oficina, por estas razones deberían dejarnos hacer home office pic.twitter.com/cxlbTt9z6Z

— RICARDO 🌌 (@ricxrdopal) December 5, 2023