¿Qué pasa en la industria? trabajadores del Instituto Mexicano de Cinematografía (IMCINE), se sumaron a las protestas de la Cineteca Nacional y el Centro de Capacitación Cinematográfica (CCC), al denunciar las condiciones laborales en las que desempeñan sus funciones, al no contar con contratos formales ni con prestaciones de ley, que los coloca en una situación de vulnerabilidad laboral.
Hoy, 26 de febrero de 2026, los trabajadores bajo el esquema de honorarios del IMCINE anunciaron un paro de labores a partir del 1 de marzo, hasta que autoridades no garanticen al menos el pago del personal de Capítulo 3000 y la creación de mesas de diálogo para regularizar las demandas de los trabajadores.
El Instituto Mexicano de Cinematografía (IMCINE), fundado desde 1983, fomenta la producción, distribución y exhibición del cine nacional, promueve la integración nacional y la descentralización cultural. Además, establece convenios de cooperación y promueve la formación cinematográfica, acercando las obras de cineastas del país a públicos nacionales e internacionales.
En cuanto a empleados de la Cineteca Nacional, quienes iniciaron con las protestas, desde el 14 de septiembre, en la sede ubicada en Xoco, informaron que al no recibir respuesta por parte de autoridades convocaron un paro de labores para el próximo 26 de marzo.
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¿Por qué estos tres centros denuncian malas condiciones laborales?
Estas demandas surgen luego de que el gobierno federal anunciara un plan integral para fortalecer a la industria cinematográfica mexicana, pero los trabajadores aseguran que esta disposición incluye a quienes operan estas instituciones.
En los tres casos, se exigen condiciones laborales deficientes, atrasos en los pagos o ausencia de los mismos, vulnerabilidad contractual, ausencia de prestaciones de ley y la imposibilidad de generar antigüedad.
En el IMCINE, los trabajadores bajo la modalidad de honorarios aseguran que no tienen certeza con respecto a sus contratos, para el período que corresponde de enero a diciembre de 2026, pues hasta ahora no se han garantizado formalmente los pagos correspondientes a este período.
Además, denuncian que a pesar de la incertidumbre se les ha solicitado continuar con sus labores normales «lo que nos genera una profunda preocupación respecto a nuestra estabilidad laboral y al cumplimiento oportuno de nuestros ingresos».
Trabajadores del IMCINE reclaman:
- Pago urgente y retroactivo a todos los trabajadores, que llevan desde el 1 de enero laborando sin certezas ni contrato.
- Contratación indefinida e inmediata, que reconozca el trabajo y especialización de cada uno.
- Reconocimiento de la antigüedad laboral.
- Sueldos proporcionales a las actividades que realizan.
- Espacio y medios necesarios para realizar las actividades diarias.
Los Trabajadores del Fideicomiso para la Cineteca Nacional mencionaron que sus demandas responden a la falta de contratos laborales formales, pues actualmente, el 70 por ciento de las y los trabajadores operan bajo el esquema de Servicios Profesionales por «honorarios».
- Basificación a los trabajadores, de lo contrario, asignación de contratos por un periodo mínimo de 1 a 3 años.
- Para renovación o no de los contratos, aviso al empleado de 90 días mínimo, previo al término de las actividades pactadas.
- Contratación de más personal para cumplir la demanda de las 3 sedes por cada una de las áreas de Cineteca Nacional
- Aumento significativo de salarios por cada una de las áreas de Cineteca Nacional
- Firmas de contratos donde se estipulen jornadas laborales de 40 horas semanales y descanso de dos días a la semana en todas las áreas de las tres sedes de Cineteca Nacional, para todas y cada una de las personas que laboran.
- Transparencia en la asignación de sueldos y presupuesto conforme a las actividades realizadas en cada una de las sedes.
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Por su parte, docentes del Centro de Capacitación Cinematográfica (CCC) comentaron que enfrentan falta de derechos laborales, pues no cuentan con contratos formales ni prestaciones de ley. Sus exigencias son:
- Reconocimiento formal de la relación laboral.
- Contratación por tiempo indeterminado conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Inscripción retroactiva al IMSS e Infonavit.
- Reconocimiento de la antigüedad real.
- Regularización del adeudo histórico de sus prestaciones.
- Mesa de diálogo institucional en un plazo de 30 dias.
- Garantías no represalias.
- Asignación presupuestal específica para la regularización laboral.
- Se establezcan mecanismos en conjunto con la Dirección del CCC para garantizar la continuidad de la planta docente, mejora de la impartición de las materias, en cualquier rediseño del plan de estudios.
