¿Los avances de la IA se reflejarán en los salarios en México?

Se cree que usar inteligencia artificial en las empresas podría aumentar su productividad y generar mayores ingresos, lo cual se reflejaría en mejores salarios para sus trabajadores, aunque menor oportunidad de empleo para las personas.

No obstante, en México los problemas laborales no comenzaron con la inteligencia artificial, pues hay personas que ganan poco, que no encuentran trabajo de lo que estudiaron o que necesitan trabajar más horas para obtener mayores ingresos.

Por ello, surge una pregunta ¿la inteligencia artificial mejorará las condiciones laborales o sus beneficios se concentrarán principalmente en las empresas?

Durante el XIX Seminario de Economía del Trabajo y la Tecnología, organizado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), especialistas analizaron los retos que representan las nuevas tecnologías para las personas trabajadoras y si sus beneficios representan condiciones de trabajo.

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¿Cuál es el panorama laboral frente a la IA en México?

Durante la ponencia de Gerardo Nieto López, Dilemas del trabajo profesional en México, en la cual examinó la relación entre el modelo económico, inteligencia artificial y mercado de trabajo profesional, que parte del factor que el país registra un desajuste ocupacional.

Dijo que entre el 34.2% y 40% de profesionistas trabajan en áreas ajenas a su formación y solo el 26% de las instituciones latinoamericanas cuenta con una estrategia formal de IA. Es decir, que la inteligencia artificial llega a un mercado laboral donde ya existen dificultades y la manera de incorporarla puede influir en las oportunidades de los trabajadores.

«México, con su baja inversión en IA y su alta informalidad laboral enfrenta una encrucijada sin modelo de compensación laboral ni articulación de estrategias de modernización educativa frente a la IA podría elevar los indicadores del desempleo profesional», comentó.

Para Gerardo Nieto que los mexicanos trabajen en áreas en las que no se formaron profesionalmente representa un reto para incorporar inteligencia artificial en las empresas, pues no solo se deberán implementar nuevas tecnologías para aumentar la productividad, sino también es necesario preparar a los trabajadores para utilizarlas.

Dijo que la capacitación es esencial para que las personas adquieran nuevas habilidades y puedan adaptarse a los cambios en sus empleos, pues de lo contrario mientras las empresas avanzan en innovación, los trabajadores podría enfrentar mayores dificultades para responder a las nuevas exigencias del mercado laboral.

¿La IA traerá mejores salarios para los trabajadores?

Andrés Peñalosa Méndez, en su ponencia Inteligencia artificial, salarios y empleos, hizo referencia a la situación que enfrenta el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pues aseguró que tanto médicos como enfermeros seguramente utilizan alguna herramienta de IA, y la pregunta que se hizo fue «esto repercuten sus salarios en mejores condiciones laborales? Pues todo indica que no».

Explicó que después de analizar diversas categorías de salarios de los trabajadores del IMSS en puestos en los que posiblemente se utilice la herramienta, encontró que la inteligencia artificial «no está alentando mejoras laborales, ni salariales».

Peñalosa Méndez aclaró que hasta ahora no hay un indicador que asegure que la inteligencia artificial origine mejores empleos o mejores salarios «hay una ambigüedad, hay resultados contradictorios», pues dijo que esta tecnología se ha aplicado al área médica, para revisar patentes, formular pronósticos médicos, sugerir tratamientos, entre otros, «sí mejora las oportunidades para que se obtengan empleos más calificados y y de mayor remuneración, pero no hay una evidencia en el salario».

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¿Quién se beneficia de la inteligencia artificial: las empresas o los trabajadores?

Gerardo González Chávez, investigador del Instituto de Investigaciones Económicas (IIEc) de la UNAM y coordinador del seminario, hizo un análisis de la Agenda 2030 en los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), señaló que el desarrollo tecnológico ocurre en medio de una competencia por obtener ganancias, el cual repercute en la movilidad laboral y en la transformación de los empleos.

Puntualizó que este proceso puede generar nuevos puestos de trabajo, pero también provocar la desaparición de empleos profesionales en el futuro. Además, dijo que las empresas pueden entrar en conflicto al querer crecer la economía y combatir el cambio climático con el interés de las empresas por aumentar sus ganancias.

Los especialistas también analizaron la evolución de las nuevas tecnologías y la competencia que entre las grandes empresas transforman el mercado laboral y obligan a las personas trabajadoras a adaptarse a nuevos cambios.

«Este proceso que afecta tanto la generación de nuevos empleos, como la cancelación de trabajos profesionales en el futuro inmediato, en el que predomina la obtención de ganancias, por lo que se exacerba la pobreza, la desigualdad, el deterioro ambiental y la concentración de la riqueza”, expresó.